Evaluasi Desain Sistem Pengendalian Manajemen Sumber Daya ManusiaPT Mitrasukses Engineering Indonesia

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk menjelaskan mengenai evaluasi penerapan desain sistem pengendalian manajemen sumber daya manusia pada PT. Mitrasukses Engineering Indonesia sebagai bentuk pengabdian kepada masyarakat. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif. Wawancara dilakukan dengan manajer administrasi perusahaan. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat beberapa kelemahan pada SPM yang diterapkan perusahaan, diantaranya tidak adanya desain proses SPM  sumber daya manusia yang tertulis, tidak ada bagian sumber daya manusia dalam desain struktur, tidak ada penganggaran sumber daya manusia yang terinci, dan proses rekruitmen yang kurang selektif.